Sie wollen oder sollen damit anfangen, agil zu arbeiten? Jetzt haben Sie aber noch ein paar Fragen? Sie sind nicht allein. Ich bin z.B. kürzlich gefragt worden:
Wer in das agile Projektmanagement einsteigen möchte: Wie sollte er oder sie vorgehen?
Die einfache Antwort eines Agilisten kann nur heißen: Anfangen! Und zwar im Team. Und mit derlei Fragen:
- Warum wollt Ihr etwas ändern? Was soll mit agilen Maßnahmen anders und auch anderes erreicht werden?
- Welches Ergebnis erwartet Ihr? Konkret?
Dann macht natürlich auch Sinn
sich einen Überblick über die Grundlagen und unterschiedlichen Formen agiler Arbeitsrahmen zu verschaffen. Scrum z.B. eignet sich gut für Projektteams. Eine Schulung ist empfehlenswert. Oder ihr macht – erst einmal – so:
- Lest ALLE den Scrum-Guide durch.
- Lest ihn euch noch einmal durch.
- Sprecht kurz über das, was Ihr meint, verstanden zu haben.
- Dann lest alle noch einmal den Scrum-Guide durch.
- Und dann setzt euch zusammen und macht konkret aus, was Ihr wie umsetzen wollt.
- Probiert dies dann eine Weile aus, überprüft immer wieder die Ergebnisse. Passt an, was anzupassen ist.
- Macht das regelmäßig und immer wieder.
Hilfreich und wichtig ist auch
Hilfreich und wichtig ist auchsich von Beginn an von einem agilen Coach begleiten zu lassen. Der kommt punktuell ins Haus und hilft den Teams, sich im agilen Sinne selbst zu organisieren.
Es ist ungewohnt, agil zu arbeiten, und es braucht auch ein paar Fähigkeiten dazu, die nicht ohne weiteres vorhanden sind, z.B. eine gute Konfliktkultur. Da hilft ein Coach ungemein.
In jedem Falle wünsche ich Euch viel Spaß! Denn dazu sind diese agilen Frameworks auch gemacht worden: Um an der gemeinsamen Arbeit Spaß zu haben!
You want to or are supposed to start working agile? But now you still have a few questions? You’re not alone. For instance, I’ve recently been asked:
Who wants to get into Agile project management: How should he or she proceed?
The simple answer of an Agilist can only be: Start! And do it as a team. And with these kinds of questions:
- Why do you want to change something? What should be achieved with agile measures differently and also different?
- What result do you expect? In concrete terms?
Then, of course
it also makes sense to get an overview of the basics and different forms of agile working frameworks. Scrum, for example, is well suited for project teams. A training course is recommended. Or you do – for now – as follows:
- ALL of you, read the Scrum Guide.
- Read it through again.
- Talk briefly about what you think you have understood.
- Then all read through the Scrum Guide again.
- And then sit down together and talk concretely about what you want to implement and how.
- Try this out for a while, check the results again and again. Adjust what needs to be adjusted.
- Do this regularly and again.
It’s also helpful and important
to be accompanied from the beginning by an Agile coach. The coach comes in occasionally and helps the teams to organize themselves in an Agile way.
It is pretty unfamiliar to work in an Agile way, and it also requires a few skills that are not readily available, e.g. a good conflict culture. That’s where a coach helps immensely.
In any case, I wish you a lot of fun! Because that’s what these Agile frameworks were made for: To have fun working together!