{"id":3780,"date":"2023-01-19T06:00:32","date_gmt":"2023-01-19T04:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/trellisterium.de\/?p=3780"},"modified":"2022-12-14T12:26:43","modified_gmt":"2022-12-14T10:26:43","slug":"wie-lassen-sich-veraenderungsvorhaben-gut-an-und-begleiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trellisterium.de\/en\/wie-lassen-sich-veraenderungsvorhaben-gut-an-und-begleiten\/","title":{"rendered":"Wie lassen sich Ver\u00e4nderungsvorhaben gut an- und begleiten?"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\">Sorry, this entry is only available in <a href=\"https:\/\/trellisterium.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3780\" class=\"qtranxs-available-language-link qtranxs-available-language-link-de\" title=\"Deutsch\">Deutsch<\/a>. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.<\/p><p><\/p>\n<div>\n<hr \/>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><strong>Wie l\u00e4sst sich Orientierung geben, wenn es um Ver\u00e4nderung geht? Wo und womit einsteigen? Wie wei\u00df man, was zu tun ist und ob man auf dem richtigen Weg ist?\u00a0 Hier ein einfaches Modell, das ich f\u00fcr Klienten entworfen habe, die sich selbst helfen wollen.<\/strong><\/div>\n<p><!--more--><\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3781 lazyload\" data-src=\"https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Coaching-Rahmen-1.jpg\" alt=\"Zeichnung vom Autor:\u00a0Coaching-Rahmen\/(c) 2022 Edgar Rodehack, M\u00fcnchen\" width=\"2200\" height=\"1557\" data-srcset=\"https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Coaching-Rahmen-1.jpg 2200w, https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Coaching-Rahmen-1-300x212.jpg 300w, https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Coaching-Rahmen-1-1024x725.jpg 1024w, https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Coaching-Rahmen-1-768x544.jpg 768w, https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Coaching-Rahmen-1-1536x1087.jpg 1536w, https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Coaching-Rahmen-1-2048x1449.jpg 2048w\" data-sizes=\"(max-width: 2200px) 100vw, 2200px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 2200px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 2200\/1557;\" \/><\/p>\n<h1>\u201eDu kennst dich doch gut aus mit Organisation und Selbstmanagement. Kannst du uns helfen?\u201c<\/h1>\n<div>\n<p>So oder so \u00e4hnlich f\u00e4ngt es oft an, wenn Menschen mit mir zusammenarbeiten wollen.\u00a0Menschen wenden sich an BeraterInnen, Coaches oder sonstige externe Helfer, weil sie einen Handlungsgrund sp\u00fcren.<\/p>\n<p>Sie stecken irgendwie fest.\u00a0Was sie bisher getan haben, bringt sie jetzt nicht mehr so recht weiter. Im schlimmsten Fall sind sie nun in einer Sackgasse. Selbst gr\u00f6\u00dfte Anstrengungen scheinen nur noch wenig zu bringen.<\/p>\n<blockquote><p><strong>In solchen Situationen ist die Hoffnung gro\u00df, dass externer Profis DAS passende Mittel pr\u00e4sentieren, das sie aus ihrer verfahrenen Situation befreit.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Und diese Hoffnung ist berechtigt. Wozu sonst br\u00e4uchte man Beratung oder Coaching?<\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2596 lazyload\" data-src=\"https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Piktogramm-Geschenk-ueberreichen-2.jpg\" alt=\"\" width=\"612\" height=\"609\" data-srcset=\"https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Piktogramm-Geschenk-ueberreichen-2.jpg 612w, https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Piktogramm-Geschenk-ueberreichen-2-300x300.jpg 300w, https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Piktogramm-Geschenk-ueberreichen-2-150x150.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 612px) 100vw, 612px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 612px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 612\/609;\" \/><\/p>\n<hr \/>\n<div><\/div>\n<h2>Doch was Menschen in ihrer Not oft \u00fcbersehen:<\/h2>\n<div>\n<p>Wir alle sind (meist) die besten ExpertInnen unserer eigenen Arbeit. Wir alle K\u00d6NNEN uns deshalb auch selbst helfen. Zumindest in \u201enormalen\u201c Zeiten\u201c haben wir das oft schon bewiesen.<\/p>\n<p>Es liegt also nahe: Wenn die \u201eHilfsaktion\u201c einen bleibenden Effekt haben soll, entscheiden wir am besten auch JETZT selbst, was das Beste zu tun ist. Das aber ist ja gerade das Problem: Was IST denn das Beste?<\/p>\n<p>Um diese Frage zu beantworten, nutze ich ein Modell, mit dem ich Orientierung gebe und helfe zu erkennen, wo und wie andere Entscheidungen als bisher zu treffen sind.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1883 lazyload\" data-src=\"https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Piktogramm-Kompass.jpg\" alt=\"\" width=\"1020\" height=\"999\" data-srcset=\"https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Piktogramm-Kompass.jpg 1020w, https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Piktogramm-Kompass-300x294.jpg 300w, https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Piktogramm-Kompass-768x752.jpg 768w\" data-sizes=\"(max-width: 1020px) 100vw, 1020px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1020px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1020\/999;\" \/><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<hr \/>\n<\/div>\n<div>\n<h2>Wir alle werden im Laufe unseres Lebens<\/h2>\n<p>zu irgendeiner Art Fachexperten ausgebildet.\u00a0Dabei lernen wir unsere \u201eHandgriffe\u201c, damit wir sp\u00e4ter effizient arbeiten.<\/p>\n<p>Tauchen Probleme auf, suchen wir zun\u00e4chst die L\u00f6sung (oder den Fehler) bei uns oder in unserem Umfeld:<\/p>\n<ul>\n<li>Wie k\u00f6nnen wir die Dinge (wieder) besser machen?<\/li>\n<li>Welche Techniken, Methoden, Tools helfen uns dabei?<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2>SO haben wir gelernt, mit Problemen und Schwierigkeiten umzugehen.<\/h2>\n<blockquote><p><strong>Und das ist ein machtvolles kulturelles Muster, das wir selten bis nie hinterfragen. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Und es stimmt ja auch: Die Dinge richtig zu tun, ist die Grundvoraussetzungen f\u00fcr Erfolg. AUCH im Coaching- oder Beratungsprozess.<\/p>\n<p><strong>Wer sich allerdings AUSSCHLIESSLICH darauf konzentriert, k\u00f6nnte \u00fcbersehen, dass es auch darum geht, die RICHTIGEN Dinge zu tun.<\/strong><\/p>\n<p>Also ist herauszufinden, ob \u201enur\u201c Kompetenzen fehlen, die verhindern, die Dinge richtig zu tun. Oder ob die Klienten sich gerade \u201enur\u201c mit den falschen Dinge abm\u00fchen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-2500 alignright lazyload\" data-src=\"https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Piktogramm-Liste.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"225\" data-srcset=\"https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Piktogramm-Liste.jpg 494w, https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Piktogramm-Liste-200x300.jpg 200w\" data-sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 150px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 150\/225;\" \/><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h2>1. Die Dinge richtig tun (Effizienz)<\/h2>\n<h3>AUFGABEN<\/h3>\n<blockquote>\n<ul>\n<li><strong>Was ist zu tun?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>Was ist zu tun? Welche Aufgaben stehen an, grunds\u00e4tzlich und im Detail? Wie ist der Workload? Wie werden sie erledigt? Welche F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten, welche Ressourcen haben wir daf\u00fcr? Welche braucht\u2019s (eigentlich)?<\/p>\n<p>Erfahrungsgem\u00e4\u00df kommen Menschen nicht ins Schleudern, weil ihnen fachliche Kompetenzen, Erfahrung oder Methoden fehlen. (Selbst wenn, sind sie im Normalfall schnell in der Lage, sich n\u00f6tige Hilfe zu besorgen). Meist liegt das Problem im stressbedingten Tunnelblick: Welche Aufgaben sind in welcher Reihenfolge und wie zu erledigen \u2013 und welche nicht?<\/p>\n<hr \/>\n<h2>2. Die richtigen Dinge zu tun &#8211; Effektivit\u00e4t<\/h2>\n<p>Wie kommt es zu unseren Aufgaben? Durch<\/p>\n<h3>PROJEKTE<\/h3>\n<blockquote>\n<ul>\n<li><strong>Was nehmen wir uns vor?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>Idealerweise tun wir nur, was Bezug zu einem (vereinbarten, sinnvollen) Vorhaben oder Projekt hat.<\/p>\n<p>Wir alle haben mit uns selbst und\/oder mit unseren KollegInnen, ManagerInnen und KundInnen auszumachen, welche (budgetierten, genehmigten) Vorhaben \u00fcberhaupt anstehen und f\u00fcr welches wir zust\u00e4ndig sind. Das am besten (m\u00f6glichst) transparent und gemeinsam.<\/p>\n<p><strong>Doch was entscheidet \u00fcber unsere Vorhaben und Projekte?<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2794 alignright lazyload\" data-src=\"https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Piktogramm-Schilder.jpg\" alt=\"\" width=\"411\" height=\"596\" data-srcset=\"https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Piktogramm-Schilder.jpg 411w, https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Piktogramm-Schilder-207x300.jpg 207w\" data-sizes=\"(max-width: 411px) 100vw, 411px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 411px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 411\/596;\" \/><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h3>ZIELE<\/h3>\n<blockquote>\n<ul>\n<li><strong>Was wollen wir erreichen?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>Menschen sind intelligent (die meisten zumindest): Deshalb tun sie nur Dinge, die etwas bringen. Je bewusster und expliziter die Ziele sind &#8211; und je sinnvoller sie uns erscheinen -, desto fokussierter arbeiten wir. Desto besser ist auch die Qualit\u00e4t. Denn so lassen wir zielgerichtet und besten Gewissens Projekte und Aufgaben sein, die mit unseren Zielen nichts zu tun haben.<\/p>\n<p><strong>Woher stammen Ziele?<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h3>ROLLEN<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Wer sind wir? Wer wollen\/sollen wir sein?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenige unserer pers\u00f6nlichen, beruflichen oder gesch\u00e4ftlichen Rollen haben wir, ohne etwas dagegen tun zu k\u00f6nnen. Die meisten Rollen suchen wir uns, indem wir uns daf\u00fcr entscheiden. Das geschieht jedoch meist unbewusst. Vielleicht gilt das besonders f\u00fcr Rollen, die uns zugewiesen werden und die wir einfach annehmen.<\/p>\n<p>Mit jeder Rolle ist IMMER ein Aufwand verbunden, Ziele, Projekte und Aufgaben. Deshalb lassen gute (Selbst-) ManagerInnen \u2013 wie alle guten Geschichtenerz\u00e4hlerInnen &#8211; nur Rollen zu, die Gutes beitragen. Sonst wird\u2019s beliebig. Der Erfolg (auf Arbeitsebene!) wird so dem Zufall \u00fcberlassen.<\/p>\n<p>Und unn\u00f6tig arbeitsreich wird\u2019s zudem. Wenn auf Arbeitsebene Schwierigkeiten auftauchen, dann oft deshalb, weil auf der Rolleneben Unklarheiten und Entscheidungsstau bestehen.<\/p>\n<p><strong>Wie l\u00e4sst sich \u00fcber Rollen gut entscheiden?<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h3>WERTE &amp; BED\u00dcRFNISSE<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<blockquote><p><strong>Was ist generell wichtig? Was braucht\u2019s? Was brauchen wir?<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alles, was Menschen alleine oder in Gruppen anstreben, entscheiden und tun, richtet sich an diesen beiden existentiellen Fragen aus. Sie beantworten: Wof\u00fcr das alles? Warum sich reinh\u00e4ngen?<\/p>\n<p>Wer sich die Fragen nach den Werten und Bed\u00fcrfnissen offen, transparent und so konkret wie m\u00f6glich beantwortet (Zahlen, Daten, Fakten!), und wer diese Antworten regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft, tut sich gerade im Alltag leichter.<\/p>\n<p>Denn so l\u00e4sst sich auf Arbeitsebene entscheiden, welche Aufgaben generell anzugehen ist. Und dar\u00fcber, ob akut JETZT und falls ja, wie zu priorisieren und vorzugehen ist.<\/p>\n<p><strong>Zu guter Letzt steht noch die Frage an: Wo kommen Werte und Bed\u00fcrfnisse her?<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3523 lazyload\" data-src=\"https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Piktogramm-Gruppe-2.jpg\" alt=\"\" width=\"1370\" height=\"977\" data-srcset=\"https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Piktogramm-Gruppe-2.jpg 1370w, https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Piktogramm-Gruppe-2-300x214.jpg 300w, https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Piktogramm-Gruppe-2-1024x730.jpg 1024w, https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Piktogramm-Gruppe-2-768x548.jpg 768w\" data-sizes=\"(max-width: 1370px) 100vw, 1370px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1370px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1370\/977;\" \/><\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<h3 data-original-attrs=\"{&quot;style&quot;:&quot;&quot;}\">VISION<\/h3>\n<ul>\n<li data-original-attrs=\"{&quot;style&quot;:&quot;&quot;}\">\n<blockquote><p><strong>Was soll sein?<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div>\n<p>Was es generell und im Einzelfall braucht und was wichtig ist, ist eine Frage der Kultur, der Herkunft und der Lebenserfahrung. Aus all dem ergibt sich ein Bild von dem, was man sich w\u00fcnscht, wenn man die anstehenden Aufgaben gut erledigt hat.<\/p>\n<p>Was wird sein, wenn alles gut l\u00e4uft? Dieses Bild tragen wir Menschen in uns &#8211; abgefahrener Weise auch Gruppen von Menschen. Menschen tragen das in Form von Narrativen nach Au\u00dfen. Deshalb macht Sinn, sich selbst und auch Teams oder ganze Unternehmen gemeinsam zusammenzubringen und \u00fcber die Frage zu sprechen:<\/p>\n<ul>\n<li>Was soll sein?<\/li>\n<li>F\u00fcr uns?<\/li>\n<li>F\u00fcr andere, z.B. unseren Kunden?<\/li>\n<li>Warum sehen wir das so?<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-665 size-medium lazyload\" data-src=\"https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Piktogramm-Idee-mit-Maennchen-220x300.jpg\" alt=\"\" width=\"220\" height=\"300\" data-srcset=\"https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Piktogramm-Idee-mit-Maennchen-220x300.jpg 220w, https:\/\/trellisterium.de\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Piktogramm-Idee-mit-Maennchen.jpg 719w\" data-sizes=\"(max-width: 220px) 100vw, 220px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 220px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 220\/300;\" \/>Diese Punkte m\u00fcssen nicht alle auf einmal<\/h2>\n<p>und schon gar nicht ersch\u00f6pfend beantwortet werden (und das sollten sie auch gar nicht, denn es ist ein kreativer Erkenntnisprozess). Wer sich aufmachen m\u00f6chte, sich aus einer schwierigen Situation zu befreien, kann an IRGENDEINEM dieser Punkte einsteigen. Um sich \u00a0&#8211; nach Lust, Laune, Zeit und Energielevel &#8211; nach oben oder unten vorarbeiten.<\/p>\n<p>Jede Form der Besch\u00e4ftigung mit diesen Fragen f\u00fchrt unweigerlich zur Antwort auf die Fragen:<\/p>\n<ul>\n<li>Was ist JETZT zu tun?<\/li>\n<li>Brauchen wir noch etwas, um loszulegen?<\/li>\n<li>M\u00fcssen wir dazu etwas Neues Lernen?<\/li>\n<li>Wer kann du uns das beibringen?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>F\u00fcr meine Arbeit ist&#8217;s jedenfalls ein enorm hilfreicher, praktikabler Rahmen.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div data-original-attrs=\"{&quot;style&quot;:&quot;&quot;}\">\n<div data-original-attrs=\"{&quot;style&quot;:&quot;&quot;}\">\n<hr \/>\n<p data-original-attrs=\"{&quot;style&quot;:&quot;&quot;}\">\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sorry, this entry is only available in Deutsch. 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