{"id":3595,"date":"2022-11-17T06:00:47","date_gmt":"2022-11-17T04:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/trellisterium.de\/?p=3595"},"modified":"2022-11-28T15:15:14","modified_gmt":"2022-11-28T13:15:14","slug":"3595-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trellisterium.de\/en\/3595-2\/","title":{"rendered":"Gemeinsame Unternehmungen werden nur gemeinsam gut"},"content":{"rendered":"

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Menschen tun sich z.B. in Firmen, Teams oder Vereinen zusammen, weil sie gemeinsam mehr erreichen k\u00f6nnen als alleine: “Gemeinsam sind wir stark!” Aber warum ist das eigentlich so?<\/b><\/p>\n

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Gemeinsam sind wir stark?<\/h1>\n

Im heutigen Firmenalltag k\u00f6nnte man auf die Idee kommen, dass wir eben gerade\u00a0nicht\u00a0nach dieser Maxime leben.<\/p>\n

Denn auch wenn New Work und Agile ein kleines bisschen frischen Wind in so manche muffige Machtorganisation bringt: Nach wie vor wollen wir allgemein an die St\u00e4rke der Einzelnen glauben, die wir entsprechend f\u00f6rdern.<\/p>\n

Zum Beispiel durch regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che unter vier Augen, individuelle Zielvereinbarungen und Anreize, zugeschnittene Karriereangebote, Konkurrenzmentalit\u00e4t.<\/p>\n

Das Streben nach Fortkommen, Selbstverwirklichung und Erfolg der einzelnen MitarbeiterInnen ist Fokus der Personalentwicklung und der ManagerInnen (auch der vielen SelbstmanagerInnen unter uns, wenn wir ganz ehrlich sind).<\/strong><\/p>\n

Gemeinsam sind wir also stark?<\/p>\n

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Naja, schon irgendwie.<\/h2>\n

Aber eben nur, wenn alle oder zumindest m\u00f6glichst viele m\u00f6glichst stark sind. Wo dies nicht der Fall ist, haben die “Starken” die Schwachen mitzuziehen.<\/p>\n

Das ist die vorherrschende Organisationskultur, an die wir heute glauben.<\/p>\n

Doch auch wenn wir ganz langsam bemerken, dass wir damit an Grenzen sto\u00dfen, wollen wir Organisationen doch noch immer als Ansammlung, als Summe des individuellen Know-Hows und der individuellen Leistungsf\u00e4higkeit verstehen:<\/p>\n

Je st\u00e4rker und besser ausgebildet jeder ist, desto besser f\u00fcr die Firma, die Abteilung, das Team.<\/strong><\/p>\n

Deshalb ist es f\u00fcr jede Einzelne und jeden Einzelnen wichtig, m\u00f6glichst stark und gut zu sein (siehe z.B. Fortbildungsmarathon, MBAs etc.) und dies auch zu bleiben (siehe Trends zum “lebenslangen Lernen” oder zur “Resilienz”).<\/p>\n

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